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Mutuelle employés de la restauration : comment choisir une bonne formule santé en harmonie avec le régime HCR ?

Mutuelle employés de la restauration

Choisir l’une des meilleures « mutuelles de restauration » nécessite de rechercher une formule santé avec des remboursements supérieurs à ceux prévus par l’accord de branche des métiers des hôtels, cafés, restaurants (HCR) et dont les tarifs sont inférieurs ou égaux au montant de la cotisation fixée par cette convention.

Dans ce cas, il est tout à fait naturel de recourir aux services de « Comparatif-mutuelle-sante.com » afin de trouver une mutuelle santé moins chère avec des remboursements efficaces des frais de santé des professionnels de la restauration rapide et d’hôtellerie.

Que vous soyez, artisans, salarié ou apprenti, laissez-vous convaincre par l’efficacité de ce comparateur, faites vos devis gratuits en ligne et améliorez vos perspectives de trouver une mutuelle pas chère et en harmonie avec les garanties de la convention nationale collective des HCR.

Devis mutuelle

Mutuelle restauration : quels sont les adhérents HCR concernés et quelles sont ses garanties les plus prisées ?

Plusieurs mutuelles spéciales restauration offrent des couvertures médicales adaptées aux employés des cafés, restaurants et hôtels ; conformément aux conventions collectives du régime HCR.

L’affiliation à ce dernier est obligatoire pour tous les apprentis et les salariés du secteur, qu’ils soient préposés à la préparation de plats à la vente, aux services à table, etc.

Les accords de la branche HCR proposent aux salariés et retraités de la restauration ainsi qu’à leurs familles, 3 formules avec des garanties de base qui atteignent :

Niveaux de garanties

Les professionnels des métiers de la restauration peuvent renforcer leurs mutuelles obligatoires par l'acquisition d'une surcomplémentaire santé spécialisée pour de meilleurs remboursements de leurs frais de santé et de ceux de leurs ayants droit.

Découvrez les meilleures propositions du marché actuel, à travers la réalisation de vos devis instantanés.

Mutuelle santé restauration : quelle est la meilleure formule pour les employés dispensés d’adhérer à la HCR ?

Les embauchés depuis moins de 30 jours (apprentis, saisonniers ou employés sous CDD de moins d'un mois) sont dispensés de l'adhésion à la mutuelle collective de la restauration et peuvent souscrire individuellement à une formule santé pas chère et efficace de leurs choix.

En effet, le comparateur tient compte des particularités des employés occasionnels de la restauration lors de générer des devis personnalisés selon leurs exigences propres ; en voici les principales :

  • besoins de santé : certaines personnes nécessitent d’avoir le plein de garanties, tandis que d’autres, se contentent aisément des performances d’une mutuelle hospitalisation uniquement.
  • budget : un saisonnier n’a pas la même rémunération qu’un chef cuisinier et chacun est en droit d’avoir une offre en harmonie avec ses ressources financières
  • statuts et compositions familiales : selon la composition de son foyer, l’assuré a le choix entre une bonne mutuelle pour bébé seul, pour couple ou famille, etc.
  • âges : les jeunes comme les ainés y trouvent leurs comptes. Quant aux employés de la restauration à l’approche de la retraite, il est recommandé d’opter sans plus attendre, pour une mutuelle sénior afin de bonifier leurs anciennetés.

Alors, faites confiance à notre comparateur, demandez vos devis personnalisés et trouvez la solution qui vous donne entière satisfaction aux cotisations les moins chères.

Mutuelle restauration et hôtellerie : quelles garanties faut-il y inclure face aux risques d’accident de travail ?

Une bonne mutuelle santé pour employés de restaurants, cafés ou hôtels se caractérise par des garanties de remboursements renforcées pour l’hospitalisation et soins de suite, vu que la branche de la restauration et de l’hôtellerie enregistre l’un des taux d’accident de travail les plus élevés en France.

En effet, la moyenne nationale des accidents de travail est de 3,9 %, contre 4,3 % pour le secteur en question, avec des maximums allant de 5,8 % à 6,5 % pour la restauration rapide et collective.

Quant aux tranches d’âge les plus touchées par les accidents de travail, sont celles des 20 à 29 ans (60 % des employés) et des 40 à 49 ans (30 % des professionnels).

Répartition du nombre d’accidents de travail par tranches d’âges

Pour cette raison, « Comparatif-mutuelle-sante.com » donne un coup de pouce à ces profils d’assurés et leur propose des mutuelles qui remboursent jusqu’à 400 % pour l’hospitalisation et 300 % pour les frais de rééducation fonctionnelle avec plein d’avantages familles, le tout à des tarifs extrêmement compétitifs.

Même les personnes aux revenus les plus modestes y trouvent leurs comptes. Ils peuvent faire des devis gratuits et choisir une mutuelle pas chère et performante, éligible à l’aide à l'acquisition d’une complémentaire santé (ACS).


Mutuelle employés de la restauration : faites le choix gagnant Evaluation 4.4 sur 5 note basé sur 12 avis
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“ Jérôme ”
Je suis étudiant et travaille à temps partiel dans un restaurant, je fais la plonge. Je suis à bout de nerfs. Le pire est qu’un nouveau chef vient nous mettre le grappin dessus… il m’insulte et m’oblige à laver la vaisselle avec de l’eau glaciale… de temps à autre, il ouvre le robinet chaud en criant qu’il les veut "cuites al dente".
Dois-je commencer par consulter un psychologue ou par porter plainte ? Si je porte plainte, c’est l’assurance du restaurant ou ma mutuelle qui prend en charge mes frais de psy ?
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“ Administrateur de Comparatif-mutuelle-sante.com ”
Bonjour,
Vous êtes victime d’un harcèlement au travail. Le mieux est de porter plainte avant toute chose pour être protégé.
L’assurance du restaurant (pour responsabilité civile) peut prendre en charge votre suivi psychologique si le chef cuisinier est retenu coupable. En attendant, votre mutuelle vous rembourse les séances nécessaires, vu la lenteur des procédures.
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