FLORHAM PARK, N.J. -- Anybody who paid attention to the New York Jets in the offseason knows they have a different look this year. They also have a different sound.

The music that blared from sideline speakers last training camp is gone. During stretching, Leonard Williams Jerseysindividual drills and positional work, it's quiet. The only thing you hear are football sounds -- coaches barking instructions and fans cheering long pass plays.

Todd Bowles, master DJ, decided it was best to hold the tunes, Nick Mangold Jerseyssaying he wanted the players to concentrate on learning the new offense. Basically, Jay-Z was replaced by X's and O's.

"Once they get comfortable, we'll bring some of the music back," Bowles said. "But right now, Matt Forte Jerseyswith the teaching, the new coaches, the new players and the new offensive scheme, I thought that would be difficult to do with music."

The Jets are blasting artificial crowd noise this week during 11-on-11 periods as they prepare to play indoors Saturday night against the Detroit Lions at Ford Field. Aside from that, it has been Camp Quiet.

The team has a long history of practice music, dating to Eric Mangini's first season in 2006. Brandon Marshall JerseysIt got loud during 11-on-11 periods, with rock and hip hop filling the air. Mangini liked the ear-splitting din because it forced the players to improve their non-verbal communication. In 2007, he tried something new -- classical music.

Always looking for an edge, Mangini introduced Mozart and Beethoven at practice, Darrelle Revis Jerseyswhich made for a surreal setting. Scientists say listening to the classics can improve concentration and the ability to make intuitive decisions. Some players said it made them sleepy; others said it was soothing.

Employés de la restauration : comment s’assurer de choisir la mutuelle santé la plus en harmonie avec le régime HCR ?

Mutuelle employés de la restauration

Choisir une bonne mutuelle pour les employés de la restauration, nécessite de composer avec le régime obligatoire des salariés des Hôtels, Cafés et Restaurants (HCR).

Dans ce cas, il est tout à fait naturel de recourir aux services de « Comparatif-mutuelle-sante.com » afin de bien choisir la meilleure mutuelle santé optimiser les remboursements de vos frais médicaux.

Laissez-vous convaincre par l’efficacité de ce comparateur, faites vos devis gratuits en ligne et améliorez vos perspectives de trouver une mutuelle pas chère et en harmonie avec les garanties de la convention nationale collective des HCR.

Devis mutuelle

Mutuelle santé de la convention HCR : à qui s’adresse-t-elle et quelles sont ses garanties les plus prisées ?

Plusieurs mutuelles offrent des couvertures médicales adaptées au personnel de la restauration rapide ou gastronomique et de l'hôtellerie ; et ce dans le respect des conventions collectives interne au régime HCR.

L’adhésion à ce dernier est obligatoire pour tous les salariés du secteur, qu’ils soient préposés à la préparation de plats à la vente, aux services à table, etc.

Les accords de la branche HCR proposent aux salariés et retraités de la restauration ainsi qu’à leurs familles, un ensemble de garanties de base :

niveaux de garanties

Les professionnels des métiers de la restauration peuvent renforcer leurs mutuelles par l'acquisition d'une surcomplémentaire santé spécialisée pour rembourser un ou plusieurs types de frais médicaux précis parmi les 4 susmentionnés.

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Mutuelle santé restauration : quelle est la meilleure formule pour les employés dispensés d’adhérer à la HCR ?

Les employés apprentis, saisonniers, employés sous CDD de moins d'un mois sont dispensés de l'adhésion à la mutuelle collective de la restauration et peuvent souscrire une formule santé pas chère et efficace de leurs choix.

En effet, le comparateur tient compte des particularités des employés occasionnels de la restauration lors de générer des devis personnalisés ; en voici les principales :

  • besoins de santé : certaines personnes nécessitent d’avoir le plein de garanties, tandis que d’autres, se contentent aisément des performances d’une mutuelle hospitalisation uniquement.
  • budget : un saisonnier n’a pas la même rémunération qu’un chef cuisinier et chacun est en droit d’avoir une offre en harmonie avec ses ressources financières
  • statuts et compositions familiales : selon la composition de son foyer, l’assuré a le choix entre une bonne mutuelle pour bébé seul, pour couple ou famille, etc.
  • âges : les jeunes comme les ainés y trouvent leurs comptes. Quant aux employés de la restauration à l’approche de la retraite, il est recommandé d’opter sans plus attendre, pour une mutuelle sénior afin de bonifier leurs anciennetés.

Alors, faites confiance à notre comparateur, demandez vos devis personnalisés et trouvez la solution qui vous donne entière satisfaction aux cotisations les moins chères.

Pourquoi les employés de la restauration et de l’hôtellerie sont plus à risque d’avoir un accident de travail ?

La branche de la restauration et de l’hôtellerie enregistre l’un des taux d’accident de travail les plus élevés en France.

En effet, la moyenne nationale des accidents de travail est de 3.9 %, contre 4.3 % pour le secteur en question, avec des maximums allant de 5,8 % à 6,5 % pour la restauration rapide et collective.

Quant à la tranche d’âge la plus touchée par les accidents de travail, c’est celle des 40 à 49 ans.

Répartition du nombre d’accidents de travail par tranches d’âges

Pour cette raison, « Comparatif-mutuelle-sante.com » donne un coup de pouce à ces profils d’assurés et leur propose des mutuelles avec plein d’avantages familles, le tout à des tarifs extrêmement compétitifs.

Même les personnes aux revenus les plus modestes y trouvent leurs comptes. Ils peuvent faire des devis gratuits et choisir une mutuelle pas chère et performante, éligible à l’aide à l'acquisition d’une complémentaire santé (ACS).


Mutuelle employés de la restauration : faites le choix gagnant Evaluation 4.4 sur 5 note basé sur 9 avis
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“ Jérôme ”
Je suis étudiant et travaille à temps partiel dans un restaurant, je fais la plonge. Je suis à bout de nerfs. Le pire est qu’un nouveau chef vient nous mettre le grappin dessus… il m’insulte et m’oblige à laver la vaisselle avec de l’eau glaciale… de temps à autre, il ouvre le robinet chaud en criant qu’il les veut "cuites al dente".
Dois-je commencer par consulter un psychologue ou par porter plainte ? Si je porte plainte, c’est l’assurance du restaurant ou ma mutuelle qui prend en charge mes frais de psy ?
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“ Administrateur de Comparatif-mutuelle-sante.com ”
Bonjour,
Vous êtes victime d’un harcèlement au travail. Le mieux est de porter plainte avant toute chose pour être protégé.
L’assurance du restaurant (pour responsabilité civile) peut prendre en charge votre suivi psychologique si le chef cuisinier est retenu coupable. En attendant, votre mutuelle vous rembourse les séances nécessaires, vu la lenteur des procédures.
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